关于劳动法的问题，求助~

我与今年7月29号进入上海民生银行信用卡中心工作，培训期3天。因为工作本身是做销售的。底薪1460元。培训3天后就上班了，每天上下班准时签到，现在9月份发8月份的工资了。但现在只发了307元。问经理他说劳动合同是在8月15日签订的，所以8月1号到15号这半个月是没有工资的。但事实是1-15号这段时间我每天都准时到公司签到，已经是位公司在上班做事了，请问是不是如经理所说的1-15号这段时间是没有工资的？我觉得非常不合理，既然培训期是3天那么接下来应该算是试用期了肯定是应该有工资的，我能通过什么办法要到我1-15号这半个月的工资？

2026年09月26日 15:56

有3个网友回答

网友（1）：

一点都不合理，经理忽悠你，劳动关系的建立应该是从用功之日而不是合同签订之日。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
所以说你开始工作的时候就应该给你发工资，1-15号这半个月的工资应该发给你。
如果你还是想这份工作，你就先去找你们经理，说你咨询了律师，你知道劳动法是这样规定的，让他把工资发给你。如果他说不给，你就说你只有找劳动仲裁委员会了。这工资你肯定会得到的，经理简直是没得天理

网友（2）：

只能通过劳动仲裁解决

网友（3）：

当然不是经理所说，应按出勤签到算起。