请教下，企业招聘残疾人员工，对于企业上市上有什么限制，或者说不利于企业的方面的政策和措施？

　　法无明文规定招聘残疾人对企业上市有不利影响

　　一个企业能否成功上市，主要还是看企业股份结构，财务指标等是否符合公司上市要求。

　　至于企业招聘残疾人对上市公司的影响，
　　1，这些残疾人从事的岗位，是否是残疾人所能承受的，有些岗位（比如高危作业等）残疾人是不能胜任的，那么会对你公司的安全生产产生影响和隐患。
　　2，企业对残疾人福利和正常人是一样的应该。
　　3，如果你公司是福利企业，那么只要通过相关审核，便和正常企业一样，法无明文规定此类企业不能上市。

　　但是在审核时肯定会更多考虑你公司的发展空间，因为如果残疾人占得很多，可能从事的行业也会比较特殊，那么就要看你这个行业的盈利空间和所受局限，说白了，公司上市是为了融资以使公司有更好的发展，是为了让股东赚更多的钱，那么最关键的就是公司的行业发展前景是否广阔，企业财务指标是否健康，福利企业在道德上占优，但是股民拿钱决定因素是以该股票是否有升值潜力，能不能给他赚钱，不管残疾人占比例多少，这个企业要是有健康良好的发展前景才容易过会。

　　综上所述，你公司如果正常通过审核，上市方面没有政策上的明确限制，但是上市准备过程中一定要和三大中介机构做好沟通，除了其它正常的手续外，要说明残疾人不会对你企业发展有影响（因为残疾人有可能在身体承受力，工作时间等方面和正常人不同），可以考虑创业板，对企业的要求没有其它的板块那么严格，相对宽松。

试下创业板呗

你的盈利点在哪里，真材实料地经营，还是靠社会各界赞助，布施呢？

如果靠社会爱心布施，政策爱心大力支持下，谈上市，批量创造千万，亿万富翁

这太那个啥了吧。。。祝福天下所有残疾人愉快开心

创业板公司首次公开发行的股票申请在深交所上市应当符合下列条件：
(一)股票已公开发行；
(二)公司股本总额不少于3000万元；
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；
(四)公司股东人数不少于200人；
(五)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
(六)深交所要求的其他条件。
（一）发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。 　　有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。 　　（二）最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。 　
　（三）最近一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损。 　　
（四）发行后股本总额不少于三千万元。

属于利好消息，利于企业上市