公司要求实习期3个月，也不签合同，这么做有什么猫腻吗？

公司要求实习期3个月，也不签合同，这么做有什么猫腻吗？即使是在试用期期间，用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于未签劳动合同试用期三个月合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

未签劳动合同试用期三个月合法吗。试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。

签劳动合同试用期三个月合法吗试用期的注意事项在试用期问题上，需要强调以下几点：试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

试用期包括在劳动合同期限内。就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同。三个月试用期是正常操作

当然有猫腻了，不签合同，公司就可以等你实习结束再让你多实习三个月

实习期三个月内不一定要签合同，因为他要在三个月内看出你的优势，才决定要不要让你进这个公司。

这样的做法其实是公司不负责的做法，一旦牵扯到利益关系，实习生是没有能力争取相关利益的。