公司拖欠工资怎么走法律程序

用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资不支付的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。1、投诉人身份证2、劳动合同3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费的记录5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录6、考勤记录7、其他证明劳动关系的材料2、办理流程：1。听取报告和投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或通知受理部门和单位；4、报告和投诉人填写《投诉书》或《报告书》；5、审查和处理与报告有关的案件；6、移交与用人有关的证据和调查结果。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资，首先找公司协商解决问题，如果协商不成，那就找劳动监察大队或者到劳动局申请仲裁，如果仲裁也不能要回工资，那就申请到法院起诉公司来拿回自己的工资。。

“公司欠钱不还的，可以根据以下情形处理：1、协商。遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。2、请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。3、起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。可以携带相关证据材料去法院起”

公司拖欠工资的法律程序：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

公司拖欠人员工资，那么，员工可以拿着工资条到当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼