我的公司不发工资，我去劳动局报警有用吗

现在都不叫劳动局了，叫人力资源和社会保障局。

根据规定，用人单位，每月必须至少发放一次工资，时间可以约定，发放的是上月工资。

实行小时工资制，日工资制度，周工资制的用人单位，应当依照约定按小时，日，周及时发放工资。我们一般的都是月工资。

如果企业拖欠工资，可以去人力资源和社会保障局劳动监察大队这个部门反馈情况，要求企业立即发放拖欠的工资，并且补足拖欠的社保，一般情况下，人社局当场就可以出文件立案，并向企业下发行政调查通知书，要求企业领导人或是人力资源负责人，来人社局回答关于工资的情况。一般一周内就可以给你出结果。

经调查属实，但是企业仍然不发放工资的，你可以申请劳动仲裁，一般情况下，这种仲裁企业是赢不了的，本身拖欠工资就不对，如果企业认可仲裁结果，但是不执行，或是不认可仲裁结果，你可以起诉至法院。

但是民营企业当中拖欠工资的现象实在是太太太多了，你把企业投诉了，小心企业会报复你。你不投诉企业，你就要不回自己的工资，不要指望工会或人社局主动会为那些被拖欠工资的工人要回工资，他们只会和企业老板吃吃喝喝称兄道弟。

还是提高自己的能力，尽量去一线城市工作，那儿拖欠工资的情况比较少。

如果你是公司的员工并且按照公司要求付出了相应的劳动就应该获得报酬，公司不发工资可以向劳动部门举报

公司不发工资，劳动者可以报警，但大多数情况下报警效果不是很大。1、报警没用。最简单的方法就是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。4、在通过上述方式索取工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50％以上100％以下的标准支付额外赔偿。
《刑法》第二百七十一条规定

我的公司不发工资，我去劳动局报警，有用吗？那当然有用了，你可以咨询劳动局的保护或者是劳动仲裁都是可以的

你的公司不发工资，去劳动局报警有用，也可以劳动仲裁