经常责怪自己和经常责怪别人的人哪种更可悲？

经常责怪自己的人更可悲，因为过分的自我责怪，不仅不利于一个人的成长，还会使其对自己产生自我怀疑，认为自己真的什么都做不好，从而否定自己的个人能力。所以这样的人才是最可悲的。

在职场中，我们不难发现，处于最底层的、常常受欺负的人，往往是一些脾气好又任劳任怨的人。而在办公室里混得风生水起，却不见得很有能力和担当。甚至包括一些领导，只要一遇到事情就溜之大吉，明明是自己的错却把锅甩到别人的身上。通过对比我们就会发现在工作中，能力比情商更重要。那些经常喜欢责怪别人的人，在一开始做一件事情的时候就将自己的责任撇得一干二净，甚至发现这件事情有风险的时候，会主动挖坑给别的同事跳。而他们这么做，不仅没有受到惩罚，将自己置之事外，甚至还会受到一些不明事理的领导的赞赏。这些人也因此在推卸责任中获利，更因此信心大增。所以他们不仅不可悲，甚至是成功的。

而那些经常责怪自己的人，他们的初衷可能只是谦虚，但是对于领导和同事们来说，他们并不会花时间心思去调查你这么做到底是什么目的。所以当你主动检讨自己的时候，他们会觉得你确实能力不足，影响了自己也影响了大家，造成别人对你的误解。而当你面对一些办公室“霸凌”行为时，明明是对方以工作之名占你的便宜，你却还在自我反思，觉得是自己的问题导致别人都来欺负你。你的这种做法，只会让别人觉得你好欺负，然后变本加厉地欺负你。久而久之，在工作上的种种不顺便会让你对自己的能力产生怀疑，怀疑自己不适合这份工作，甚至是一个一无是处的人。

所以经常责怪自己的人才是最。他们不仅无法在工作中很好地晋升，还总是让自己陷入内疚自责的负面情绪之中，导致自己更加无法很好地完成工作，使得本来有机会大展拳脚的自己沦落到社会的最底层。

前者因为别人不认可你也就算了，你连自己都不认可你自己，这就属于一种非常不好的现象，而且这样也不利于你以后的自身发展，最重要的是它会影响你的一些事情。所以我们还是需要一点自信心的。

当然是经常责怪别人这种行为会更加的可悲，因为很多时候别人就是自己的镜子，也可以证明自己就是这样子的人。

经常责怪别人更可悲，因为经常责怪自己，总会让自己慢慢的成长起来，但责怪别人没有任何的作用。