一周上六天班，标准工时是什么？

2026年09月27日 23:57

有4个网友回答

网友（1）：

企业是市财政局属下企业。之前是能够双休的。领导干部忽然决策周六开始工作。这合理合法吗？坦白说，周六工作也没有什么。仅仅无聊。不可以歇息陪亲人。终于明白领导干部们怎么会做出那样的决策。想要知道一周六天每日工作七钟头是不是合理合法。《劳动法》第38条要求，雇主应保证劳动者每星期最少有一天请假。

第四十一条就是指用人公司因生产运营需要，经与工会和劳动者商议，能够延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别因素必须延长工作时间的，延长的工作时间每日不可超出三小时，但在确保劳动者身心健康的情形下，每月不可超出三十六钟头。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。第七条党政机关和机关事业单位推行统一工作时间，周六、周日为每星期歇息日。

不可以推行前述规定的统一工作时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配每星期歇息日。依据上述相关法律法规，每日工作时间超出八小时且工作时间规范的职工，算是加班加点时间。每月不超过36钟头。也需要看详细情况。劳动合同书的要求和当地政府有关工作时间的要求。企业违背合同书或管理制度的，能够保存有关直接证据，监督大队举报或由劳动仲裁委员会诉讼。

小编认为，只由领导层决策便是违规的。延长工作时间或歇息日加班加点，用人公司需要职工根据民主决策达成一致，或根据工会做出决策。强制加班加点是违背劳动合同法有关要求的。假如你确实吃不消，提前准备辞退你的企业，这件事情能够当作一个有效的起始点，你依然能够获得经济补偿金的。

网友（2）：

一周上六天班，标准工时不超过8个小时，平均每周不超过40小时的工作制度，就不存在加班的情况，很多公司都是上这么长的时间，而且这8个小时是可以让很多人接受的。

网友（3）：

标准工时是每天不要超过8个小时，每周不能超过40个小时，这样就可以了，每周休息一天，这也是符合法律规定的。

网友（4）：

在我国的劳动法中规定，每周至少有一天是休假时间，一周上6天班，一周的工时是48个小时。