公司的社保费和住房公积金，我没有通过“应付职工薪酬”做账，直接就进了管理费用了，请问这样有什么影响

我是这样做的，缴费时直接借：管理费用-社保费，贷：其他应收款-个人。问过别人，有的人说应该通过”应付职工薪酬”来做，借：管理费用，贷：应付职工薪酬，缴费时，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款-个人，请问这两种做法对账务上有什么区别和影响？谢

2026年09月23日 23:27

有3个网友回答

网友（1）：

主要原因是：走应付职工薪酬科目可以加大福利费列支且可抵扣金额；年底税审时是按实际应发工资*15%=可以税前扣除的已列支福利费。应发工资大了，福利费也就相应的可以多税前抵扣，不知你是否明白？

网友（2）：

调整的话直接借：应付职工薪酬-相关明细、金额
贷：应付职工薪酬-同上，就等于列示了下应付职工薪酬的发生额

网友（3）：

正确方法是通过”应付职工薪酬”来做，借：管理费用，贷：应付职工薪酬，缴费时，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款-个人.