劳务派遣是我国劳动用工的补充形式，至于劳动者应聘何种用工形式的价值问题，对劳动者影响不大，理由如下，1、不管是劳动合同用工还是劳务派遣用工，都必须依据法律法规的规定发放工资，保障劳动者的合法权益；2、劳务派遣工与劳动合同工实行同工同酬，尽管实际有差距，但是你收集到证据完全可以通过法律程序维权。所以，不管哪一种用工形式，如果劳动者本人合适该工作岗位，工资也满意的情况下，那就抓住机会吧。
你好！这个问题很简单识别，你看下合同是与谁的如果是单位那就是正式编制，如果不是就是市场用工方式
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