好吧问答库 > 关于工资方面的，请有关人事比较了解的请帮忙解答一下，谢谢了。。。

关于工资方面的，请有关人事比较了解的请帮忙解答一下，谢谢了。。。

第一。店里面说的是未做满一个，要交500的培训费，但是我辞职过后，还可以继续做一个月，而老板不让做了，不让再去上班，这样算不算老板开除员工。是不是可以不用交培训费。。第二，老板规定我们要完成的任务，有些根本就是过期产品，而没有完成。要罚款的话，这样道底合不合理。第三，比如这个月只上了27天班，她是按27天算的工资，那么我们的任务是不是也应该按27天来算。

2026年09月26日 17:01

有1个网友回答

网友（1）：

1、培训费是用人单位为了培训员工的专项技能而实际支出的费用，内部的入职培训不能要求劳动者承担培训费；用人单位可以就培训费签订培训协议，约定服务期和违约金，违约金不得高于用人单位实际支出的培训费用，还要根据劳动者已经完成的服务时间按比例扣减。如果你没有和单位签订培训协议并外出参加专项培训，不须支付这个培训费。
2、如果劳动合同有工作任务的约定的，工作认为定额必须合理。依你说的要求你销售过期产品不合法也不合理，罚款没有法律依据。
3、从道理上讲，规定时间内完成的工作任务，规定的时间还没有到的话应该不能说是没有完成任务。
你可以要求对方一次性足额结清工资给你，不能扣除所谓的培训费和没有完成工作任务的工资。
协商不成可以到劳动局申请调解或仲裁。