关于劳资法律问题，请教各位

本人于本年1月份在东莞一家厂打工，入职时，老板娘就和我们说:"要在工资押1000元当押金，做不够2年押金不予以退回，当时我们都是口头承诺，没有签劳动合同，于本年6月份，本人因家里有事提出辞职，并得到批准，结算工资时，老板娘以工作不满2年为由，拒绝退还押金，工厂平时公众假期如劳动节等，也不放假，也没有补薪，请问工厂的做法是否合法？我有可能去取回1000元押金吗?

2026年09月23日 23:21

有4个网友回答

网友（1）：

【招工押金身份证】《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

网友（2）：

工厂的行为明显违法，你可以要回1000元工资（并非是押金）。

网友（3）：

工厂的做法明显违反了法律规定，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁要回押金，同时还可以主张支付经济补偿金。

网友（4）：

非常违法，你不仅能拿到你的1000元，还能有补偿金部分。