首先看你的工资是否到当地的最低工资标准。注意：最低工资标准指的是净到手的钱，不含加班费，不含“四金”个人缴费，不含交通补贴、饭贴、话费。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。
用人单位如不执行最低工资标准，你可向劳动保障监察部门举报，也可通过劳动人事争议仲裁机构仲裁。
然后看你和公司签订的劳动合同。你说绩效工资被扣了很多，是否在合同中有明确的绩效工资计算方法。如果有，就按合同办理。公司违反了就举报。如果没有明确，那就是你的问题。吃一堑，长一智。
工资标准也不同； 2、有的单位（私企）工资标准绩效给企业的效益有很大的关系。沿海城市可能高些
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