怎么看待猪队友？

第一种：客观因素造成的是指一个团队的成员由于阅历、年龄、体质、性别等不同，表现其工作能力、工作效率可能有所差别，但主观上这些队友都有热爱团队想干好工作的愿望，我们就应该用包容的心态对待他们，团结他们，合理分工。“三人行，必有我师”，充分利用他们的特长为团队服务，像大雁一样，有年富力强的大雁陪伴和带动年长体弱的大雁，不让一个大雁掉队，发扬团队精神，这样的团队才具有向心力和凝聚力。第二种是主观因素造成的“猪队友”。是指一些队友或个人主义，固步自封，或夸夸其谈，不思进取等情形，和团队不能协调一致，甚至拖团队后腿，对这样的队友就应该多沟通，多提醒，利用领导力，实行责任，奖罚分明，充分调动积极性。大雁的鸣叫就是传递信号，或转弯变队，或遇到其他异类的威胁，做到沟通顺畅，不使队友掉队。

最后要说的就是我们每一个队员都要发扬大雁精神——团队精神。雁行千里排成行，团结协作齐飞翔。自己不要成为那个“猪队友”。

我现在有一个猪队友，绝对是一个大坑！时不时会把你带偏，不听劝，一意孤行，冲动，关键还是一个大嘴巴，不能说任何事，不然对她讲，隔一个晚上，传遍周围同店。每每被人当枪使，都不自知。我做为搭档，无语又无奈。远离猪队友，远离垃圾人。

我觉得每个人都有刚开始不懂的事情的一个初期，这个是在所难免的，随着时间的推移，他肯定会慢慢变得聪明的

猪队友，他是属于那种倒把一耙的，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

远离猪队友，一般猪队友都是小学生