劳动法规定每周工作时间应该是40小时。超出的部分应按加班费计算。如果医院给你的收入明细中看不出有加班费的证据，就可以向有关部门投诉或直接诉诸法律。不过，一般来说，许多医院在这方面都有些隐晦的办法打法律的擦边球，与它打官司的结果多数赢不了。最妥当的办法是通过新闻媒体等“软”办法或“巧”办法给医院施加压力，促进它们改善护士的工作待遇。
