可以认定工伤,这中情况跟我家的情况简直一样,也是跟包工头没有合同,但是,在包工头的单位上班是事实,在上班的时间里弄伤也是事实,这无形中就已经行成了雇佣关系,这点不用担心。首先经过工伤认定、伤残等级鉴定、申请劳动仲裁以后,如果不服仲裁裁决,再起诉到法院,你们一定要先去劳动局申请仲裁,一定要先去劳动局,去年出的新规定,劳资纠纷工伤赔偿等。。第一选择就是到劳动局申请劳动仲裁,如果超过一年就属于过期了。我们当初就是没到劳动局,而是先到法院起诉的,最后造成案件过期,劳动局跟法院互相推脱,导致到现在都一年零9个月都没解决,其中也包裹承建单位--包工头,小包工头,所以涉及好几个老板,责任划分不名确,要靠法院判,象我家这中情况就得靠诉讼。。。但一定记得先去劳动局。至于住院期间产生的伙食费及陪护产生的费用全是自己掏的,那你要留好资料证明,住院费用交后的单子一定要保管好,伙食费及陪护产生的费用,如果你是雇佣的人,那你得叫她写收据,写明照顾了多少天,多少钱一天,等等。。。还有,千万不要信包工头的话,伤残鉴定肯定是要做的,至于什么时候做,我家是出院之后就做的。必要时如果还涉及二次手术拿钢板钢订时,出院的时候,要医生写明,需要二期手术费,而且彻底痊愈后能痊愈多少,都要注明。。反正是你自己掏钱的,你都要留证明。最重要还是请个好律师。。。希望我的经验能帮到你们,做做参考吧。。也找专业再咨询咨询
1、属于工伤。可以向当地劳动局申请工伤认定,以承建单位为劳动单位。
2、证据:证明劳动关系的证据,可以找两个以上工友给你们写证人证言,证明你哥哥在那里上班,并在过程中受伤。
3、赔偿方面:先治疗完毕后,做劳动能力伤残鉴定,再索赔。
东莞的吗?建议你可以到工地所在的当地社保局申请做工伤认定,但因为不存在劳动合同,所以估计这样的话手续会麻烦点,之后到劳鉴委做一个工伤鉴定,然后在处理以后的一些相关事宜吧。承建单位不肯合作的话,估计得上法院。这样的案例我在鉴定过程中遇到得太多太多,最后还是只能通过法院去解决了。
你这样的情况建议申请工伤进行处理。
纵横法律网 杨艳国律师