急！华师大二附中 推面试有什么技巧？

　　1、带多几份简历前往面试
　　没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言
　　尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象
　　最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历
　　即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘
　　你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要
　　表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，要正规稳重
　　人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势
　　你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力
　　大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去
　　营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　11、给出有针对性的回答和具体的结果
　　无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

　　12、不要害怕承认错误
　　雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

　　13、过去的成绩是对你未来成绩最好的简述
　　如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切
　　尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

　　15、面试前先自己预演一下
　　尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的问题
　　大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

1、了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。
一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。
2、了解目标企业和岗位。
无论招聘会前一天你有多么忙，建议对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。
3、简历的准备。
我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字，我一般会当场改过来，并指给应聘者看，希望他不要再带着这份简历投向其他公司。
简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。
4、定位好现场投递简历的目标。
一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，作出是否可进入下轮面试的名单。
很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以，你不能期望在现场就能确定下来，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。着装方面，不一定非要西装领带，穿着整洁，不花哨即可，保持面部清洁，沿用一句广告语：自信，自然出色。
5、现场面试的准备。
虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事，因为短短几分种的交谈，使面谈双方信息的不对称客观存在。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的观点，尽量减少这双方的偏差。自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰，有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说，已经是掌握得很娴熟的面试方法了。

华2，推优有一定的难度。一定要比全市的推优生拿出更多奖状才可以。蛮难的。面试时，尽量说优点。不过合作意识要强。
曹2可以说是稳扎稳打的。

二附中的推优面试相当灵活，好像是考物理和数学。抽签决定试题。可能会考一些基础但很开放型的题目：你知道哪几种数学思想？...如果有竞赛特长，那录取的可能更大。