好吧问答库 > 我因为和领导闹矛盾所以提出辞职,上面批准了,但是还要继续做30天才能离职,我就旷工了一个月,尀

我因为和领导闹矛盾所以提出辞职,上面批准了,但是还要继续做30天才能离职,我就旷工了一个月,尀

我因为和公司没有签劳动合同所以提出辞职,上面批准了,但是还要继续做30天才能离职,我就旷工了一个月,他们也没打电话给我，可我没有签劳动合同,不知道我还能拿到工资吗?，能拿到，能拿到多少工资的，劳动法有规定旷工扣多少钱

2026年09月26日 07:36

有5个网友回答

网友（1）：

能拿到全工资。因为没有签订合同时企业的过错，而你们存在事实上的劳动关系，你应该拿到你上班期间的全部工资。至于你辞职后不能算作旷工，不存在扣钱的问题。当然你没有上班也就没有工资

网友（2）：

工资可以拿到，旷工应该按公司的规章制度执行，如果公司的规章制度不是按法律要求的程序做的，即你不知晓，就不做数的，工资可以正常拿

另公司没有签劳动合同给你，你随时可以走人的，不算是旷工

网友（3）：

对于辞职是要提前三十天进行通知的，如果你旷工那么公司是可以以你有过错为理由不进行相应的赔偿的。

网友（4）：

能拿到，矿工一天扣三天，旷工3天就自动离职。一般扣去9天工资。

网友（5）：

1.你已经出勤的工资可以拿到，单位必须支付给你。旷工只扣旷工期间的工资，不扣已经出勤工作的工资。
2.单位未在你入住一个月内签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者解除劳动关系）前一天止期间的双倍工资。
3.未签订劳动合同的，劳动者随时可以解除劳动关系，不需要提前通知。