别人犯的错，领导让我认错，如果是你，你会认错吗？

你做事的时候会犯错。除非我不做事，否则我不想犯错。职场上，只需要解释误会，错误只能承认。在职场上，我们都期望自己永远不犯错。但其实每天面对复杂的工作，我们不是神，犯错是必然的。每个人都会犯错，但只有傻瓜才会错误。在职场中，错误并不可怕。可怕的是你犯错后不当的处理态度和说话风格。在这篇文章中，我将告诉你一个非常有用的承认错误的公式。自省=责任在前+说明事实

每个老板都希望自己的下属负责任，有担当，每个老板都不会喜欢那些责怪别人犯错的下属。正确的做法:在承认错误之前明确自己在这件事上的责任，然后说明客观事实。对应的话:这件事我要负主要管理责任。我未能协调车辆调配，导致货物未能及时交付，订单延迟交付，并导致公司支付违约金。车辆延误的主要原因是车辆控制导致车辆无法进厂。

老板要的是结果，不是问题。职场上很多人承认错误就知道提出补救措施，但这些措施大多是“在未来”，上级不会买账。正确的做法:自我反思后，立即给出已经实施的补救措施，让老板看到我们改错、吸取教训的态度，以及已经采取的补救措施，尽可能挽回损失。对应的话:针对这次造成的违约金，我已经指派市场部与客户联系取得谅解，不支付违约金，也不减少违约金金额。同时，关于车辆无法进厂的问题，我已经命令后勤部门派一辆小车去备货，基本上已经装车，预计两天就能送到客户手中。

不要把重点放在解决当前的问题上，而是要给上级一种安全感，以后不会再犯同样的错误，让你的上级完全原谅你。调整之前的思路，给老板提供一套长期的防范方案，摆出一副再也不会发生的局面。对应发言:这个错误主要在于缺乏物流管控。我方做了防范方案:一方面让物流部提前安排车辆，同时在车辆无法进厂时，物流部会牵头安排常备车辆随时盘点货物，保证物流的及时性，避免同样的失误。

如果是我我肯定是不会认错的，如果我主动站出来的话，就证明这件事情是我做的，没有做过的事情没必要站出来。

我是不会认错的，因为这并不是自己的错误，一旦自己认错了，以后还会有很多其他的问题，所以这样的现象一定不能出现。

会。但是要和领导提出交换条件，如果不亏本的话可以考虑认错的。

如果是我是不会认错的，我辞职我也不会背这个锅，因为这个错根本不是我的，所以绝对不会罢休的。