刚开始薪资谈低了，不满意，还能和HR重新谈吗？

是的，你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%，面试官要考虑这个企业是否值得去？因为这个企业把所有的风险都放在员工身上，承担的风险只是一小部分。正常情况下，除了销售或业务相关岗位，薪资基本不低于整个薪资包的50%。如果薪资低于薪资包的50%，就要考虑公司背后是什么，商业模式是否可靠，公司的整体薪酬策略是什么。

在薪资谈判过程中，首先要考虑对方的薪资能力和薪资结构。在薪资谈判过程中，了解自己，了解自己，是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值，明确告诉对方你的价值，对方就会知道这个能力要付出多少。在面试的过程中，一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性，因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的薪资。

这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价太低的原因。

补救措施：如果求职者没有收到offer，即使面试时offer太低，在确认offer前仍可以询问企业，表明自己的初步判断低于一般市场，希望企业适当提价。当然，再敢问，就应该对自己的实力更加自信，否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低，此时要想扭转干坤，只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪。

可以的。这个是没有任何的限制的，你完全可以和hr去谈，让自己有一个更满意的薪资。

当然是不可以的，因为这种机会只有一次，除非你在工作当中是非常努力的，那么才有资格再和人家重新谈判。

不可以重新谈，因为重新谈的话会让面试者改变对你的看法，而且这样的行为也属于出尔反尔，是一种非常不好的做法。

不能再和对方谈，而且在这个过程中不能够出现这样出尔反尔的事情，他有可能会引起对方的反感，就在这个过程中很有可能会丢失掉这一份工作。