急求法律待遇上的问题。

大家好！我是xx厂里的工人做了一年多了，厂长说年终奖一个月是50块说是年后发的，可是到了年后，到现在年终奖都已种种理由不发，我们有10来个工人都没有拿到年终奖，正准备明天10来个人去劳动局告他们，其实这个奖金的确是有的，让厂长自己装腰包了，因为我们别的车间在3月底他们的年终奖都领了，偏偏我们的没有，朋友们大概能理解我的意思吗，我们应该采取什么样的措施？最气愤的是我们都没有合同，而且那些拿到年终奖的人也没签合同，为什么他门都领的到？？？在线等，一个远在他乡的农民工。因为这个老板是外国的，想找老板说都说不了；这老板来厂里很少，一般都是厂长负责，现在唯一的证据就是，电子考勤卡，和饭票了，这些有用吗？

2026年09月29日 06:19

有5个网友回答

网友（1）：

1）年终奖这个问题，由于都是你们口头上的，也许有一定困难。但是如果你们都没签合同，那可就比年终奖赔偿大得去了。
2）根据法律规定，自2008年1月1日起，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，支付双倍工资。因此建议你们也别去要什么年终奖了，干脆直接要双倍工资还来得多。
3）当然你们也可以此要求厂长补发年终奖，毕竟还要在单位上继续做下去呀。

网友（2）：

单位所在地的劳动监察部门负责工资报酬等问题的协调处理，你可以直接向劳动监察大队举报。

网友（3）：

1，一般来说年终将有一定的随意性，因为没有具体的约定。但是如果说耗时一个月50那就不一样了，到时候必须发放。
2。假如说你们没有合同，可以要求双倍工资。快去申请劳动仲裁。

网友（4）：

农民工问题。怎么说呢可以找当地劳动部门反应你的情况。年总奖金如果仅仅是口头上的，估计有点难度。没有劳动合同的话你也可以去劳动部门反应。你们有事实劳动，平时工资条可以做证明。

网友（5）：

1、电子考勤卡，和饭票都是有力的证据，很有用。
2、厂子不和你们签劳动合同已经违反《劳动合同法》，要给予你们经济补偿，并应和你们签订无固定期限劳动合同。
3、你们应该先到劳动局申请仲裁，对结果不服的再到法院起诉，告他们违法《劳动合同法》，要求厂里给你们过去一年未签合同形成的双倍工资作为经济补偿，并要求厂里和你们签订无固定期限劳动合同。
4、赶快行动，支持农民工！！祝你顺利！！