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女孩刚到新单位后被一个男同事追求，她拒绝他后，他发很恶毒下流的短信侮辱她。后来她和他分到同一个办公

女孩刚到新单位后被一个男同事追求，她拒绝他后，他发很恶毒下流的短信侮辱她。后来她和他分到同一个办公室，女孩觉得无法接受和他在一个办公室，而且他报复心强，面露杀气，经常用恶劣的手段报复骚扰她，她觉得精神高度紧张压抑。女孩向领导提出调岗位，领导不同意，导致女孩得抑郁症后被迫辞职。单位是否应对女孩的抑郁和辞职负责？

2026年09月26日 17:47

有3个网友回答

网友（1）：

抑郁症诊断日期和辞职日期谁先谁后？同时，向单位提出调岗有无证明。
此类事情处理上，建议用如下方法维护员工权益，或个人权益。
1.通过劳动关系方的处理：骚扰证据，提出调岗但未调整证据，个人因此产生的疾病证据，和公司辞退证据。上述齐的话，直接仲裁。（医疗期内，企业不能以病为事由解除劳动关系，如果是个人辞职，并已解除关系，则基本放弃了个人权益。）
2.通过民事来处理：拿着上述证据，到法院去起诉。- 事由为，当事人的骚扰及企业不作为。因此而产生抑郁证及被迫辞职，要求其承担医疗费，误工费及精神损失费。
如果通过民事处理，手续较麻烦，周期会较长，取证也较多，建议请一位律师朋友，一起进行。
以上。

网友（2）：

可以提起民事赔偿

网友（3）：

可以要求损害赔偿，但证据很难收集。如果有证据证实可以报警处理。