为什么在领导要面前少说多干？

导语：为什么在领导要面前少说多干？这个原因很现实。

在职场中，领导对你的印象直接关系着你的职业路是否能过得顺遂点，甚至有的时候是关系着你在这家公司，是否能过得下去。当领导对你的印象是积极的，正面的，当你有什么需要领导支持的时候，领导才会同意。

在刚出社会的时候，家人告诫我，上班进入职场以后，一定要少说话多做事。一开始我觉得家人太啰嗦了，能有什么事呢？都是因为太年轻不懂得说话的技巧，就犯了这样的错误。

那时的我是刚从大学毕业，第一次进入职场。公司是一个面向外国贸易商的生产型工厂。由于我大学是读的英语专业的，所以一开始我就希望自己做的工作，是刚好能用上英语的。第一选择当然是从贸易公司去实习，工作。但是投了很多家的贸易公司的简历，但是贸易公司大多都没有给我回复，有极个别的打了电话给我，一说到我还没有工作经验，就问我想不想做跟单助理。刚出社会，都比较年轻气盛，我说暂时不考虑。后面没得选，我就转换了方向，来到了我们的工厂。

我们的工厂是在福建的某个县级市里。公司的位置比较偏僻。我从学校做了整整三个多小时的车，还搭了摩托车才到了厂门口。也是由于厂子比较偏僻，一些有经验的都不愿意去这么偏僻这么远的地方上班。所以公司看到我没精力，没有更好的选择也就让我过去先试试。

从第一天上班开始我就特别的努力干，经常忙到夜里的一两点。部门领导很欣赏我的冲劲，所以他也愿意把他会的都交给我，说我有他当年样子，由于有人带着学，自己又肯努力，慢慢的我摸索出自己的套路，开始有了点成绩。

自从有了点成绩，我开始变得浮躁，领导的很多话，我都是听听，不符合我的想法的，我会说出我的想法。有时甚至和领导顶撞起来。我经常和其他同事聊，和同事八卦东家长西家短。经常谈说自己几年要做多少业绩。常常说，但却没有实际的进步。领导私下和我说，不要夸夸而谈，先干出来再说，不然别人会觉得你这个小伙不实在，就很难信任你了。如果大家对你的印象不好了，大家也就不再那么愿意去帮助你，你在这个公司的工作就很难展开。我想你现在最主要的任务，不应该是去告诉别人你要什么东西，而应该是把自己要的东西干出来，到时你想说的时候再说，这样别人也会对你另眼相看。有远大抱负是对的，但是要从脚下的跬步开始。

当天晚上，我比平常早下班了，因为一晚上我回去反思才发现自己，这段时间自己心态变了，说的很多，干的少，连以前自己的工作都没做好，我想领导一定是因为发现这个端倪，所以找我聊天，让我认识到自己的错误。感谢能在一出社会就遇到愿意指导自己，并在自己出错的路上给建议。

在领导面前夸夸其谈，不仅会让你职业之路受，也会让自己的人际关系变糟，所以要少说多干，干出来之后，再来说，才是正确的方式。

（文：小茹说职场，转载请注明来源于百家号：小茹说职场）

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