好吧问答库 > 我在一家小加工厂上班，这个月老板没有在发工资的时间发工资，员工都搞罢工，来质问我什么时候发工资

我在一家小加工厂上班，这个月老板没有在发工资的时间发工资，员工都搞罢工，来质问我什么时候发工资

我也理解，老板他不是喜欢欠钱的人，我在厂里做个小文员，知道加工厂的资金周转方式。但是员工不会理解，这样极端的方法给厂里面带来了很大损失，员工没有给老板创造利润，一味的在指责老板不给福利，原定28号发工资，现在只是迟了一点，员工就暴动了，个个来威胁我，我该怎么回答他们才好昨天28号，老板的钱没有到账，没有办法发。昨天没有发到那今天就一定可以发到的。员工是不会理解的。说，我们去体谅老板，那谁体谅我们，平时做事情懒散，一点鸡毛小事就弄得鸡飞狗跳的。

2026年09月19日 07:45

有3个网友回答

网友（1）：

出现这种事双方都有责任吧，也不能一味的指责员工素质低，员工对老板不信任是因为他们没有安全感，也许拖欠薪的事也不止一次了吧？当然方式有点过激了。你现在要做的就是坚守自己的岗位，耐心的解释迟发的原因就好了（事实上应该提早出通知的），毕竟这种事你也无能为力的。
PS：说“员工没有给老板创造利润”是很不负责任的，抱着这种心态，你们走不了多远。

网友（2）：

你文员还管着发工资啊。你们的财务干什么吃的。再说了，这种情况，都罢工了，就该给老板反映了。而且你当着这么多员工的面，说老板发工资只是迟了一点点，不引起公愤才怪呢！还是劝老板赶紧发工资吧，不是钱的问题，谁都不讲信用了，就没什么意思了。再说，工人每个月不就等着这点事吗？

网友（3）：

那要看你老板是故意还是无意。如果真手头紧的话就告诉他们厂里的难处，请他们理解。如果员工个别人要钱有急用的话，不妨先支点救救急。安抚领头的，就是找几个带头闹事的和他们沟通下。让他们去和员工说的话比你老板说的都管用。总之，要懂的用人服人。希望采纳！