求，冀政办函[2007]17号，谢谢！

河北省政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（冀政办函[2007]17号）网上找不到，没有办法帮你。

你可以参考一下：
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河北省劳动和社会保障厅关于进一步推进企业解决工资拖欠有关问题的通知
(冀劳社[2007]16号)

各设区市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室：
为了认真贯彻落实省政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（冀政办函[2007]17号）精神，现就解决企业拖欠工资工作有关问题通知如下：

一、加强组织领导，建立协调机制
各市要在当地政府统一领导下，尽快建立健全由劳动保障、国资、财政、国土、建设、公安、监察、司法、人民银行、工商、总工会等相关部门和单位组成的工作协调机构，制定工作规则，明确责任分工，充分发挥各部门的职能优势，各司其职，各负其责，相互支持，密切配合，合力推进企业解决工资拖欠问题。各市协调机构组成人员及办公室人员名单、职务、联系方式等请于2007年5月底前报省联席会议办公室。

二、开展调查研究，制定政策措施
各市要组织力量对企业拖欠工资情况开展深入调研，采取解剖麻雀的方式，分析工资历史拖欠产生的原因，针对清欠过程中可能存在的问题，探索有效的解决办法。在调研分析基础上，根据国办和冀政办通知精神，抓紧研究制定适合本市特点的具体措施意见，进一步明确解决企业工资历史拖欠以及防止产生新欠的政策措施，增强针对性和可操作性。

三、严格认定标准，建立统计制度
各市要根据冀政办函17号通知精神，结合企业实际情况，进一步细化拖欠工资的认定标准，逐户做好工资历史拖欠的认定工作，建立详细的台账，内容包括拖欠工资企业名称、拖欠数额、拖欠起止时间、拖欠原因、企业生产经营状况、涉及人员清单等。在此基础上，除按照省劳动保障厅《河北省劳动和社会保障综合统计报表制度》的要求继续做好季度统计工作外，从5月份起，按照本通知附表（附后）要求做好月度统计报告工作，在每月8日前上报省联席办。对经审查认定确实超过2006年底拖欠工资（年报）基准数的，要严格审查，由当地政府向省联席会书面报告情况。

四、区分企业情况，制定清欠计划
在摸底认定的基础上，研究制定适合本地解决企业工资拖欠问题的工作方案，对清偿工资历史拖欠和建立工资长效保障制度作出具体安排，明确具体时间进度和工作任务，分解落实目标责任，确保实现全年目标任务。按照生产正常、半停产、停产和“三无”等企业不同情况，指导企业制定清偿计划，监督企业按计划进度尽快偿还。各市清欠工作方案要在2007年5月底前报送省联席办。

五、建立报告制度，加强欠薪监控
各级劳动保障部门要加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业工资支付情况。企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意，并向劳动保障部门和上一级工会组织报告延期支付的原因、时间、金额和涉及人数、财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。劳动保障部门和工会组织要建立欠薪监控制度，实施跟踪监控，按月将重点监控企业的情况向省联席会报告。

六、加强督促调度，加大检查力度
各市要以解决国有企业工资历史拖欠和农民工工资为重点，按照谁主管谁负责的原则，加强工作调度，加大对工作落实情况的督促检查，建立定期报告工作制度和通报制度，按照要求及时上报统计报表和进度情况。省联席会将据此向省政府和各设区市政府通报。省联席会将从5月份开始，组织开展工作督查。督查的重点包括，工作协调机构建立情况、落实国家和政府有关政策情况、研究制定对策措施和长效机制情况、摸底认定和统计调查情况、清偿进展情况、欠薪监控制度和工资保障金制度落实情况、加强执法监察情况等。

七、注意工作方法，确保社会稳定
解决企业工资拖欠问题政策性强、涉及面广、敏感度高，各地要考虑当地各方面的实际承受能力，把握好工作力度和节奏，注意工作方法和实际效果，稳妥推进。加强对广大企业经营者和职工群众的正面教育，使企业经营者提高思想认识，切实承担解决工资拖欠问题的责任，引导职工群众加深对有关法律和政策的理解，广泛争取职工的支持。要注意收集各方面的信息和反映，改进工作方法，及时化解矛盾，确保2007年底基本解决企业工资拖欠问题，把好事做好。
附：1、解决企业工资历史拖欠情况表（一）（略）
2、预防新欠长效机制落实情况表（二）（略）
3、拖欠工资人数500人以上和人均拖欠工资万元以上企业解决工资历史拖欠情况表（三）（略）
联系人：梁存鑫
电话： 0311－88616857
邮箱：lcx@he.lss.gov.cn

二○○七年五月十一日

发布部门：河北省其他机构 发布日期：2007年05月11日 实施日期：2007年05月11日 (地方法规)

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