工作很卖力,为什么得不到领导的赏识呢?

让领导赏识的技巧和方法很多，只要你稍加努力、学习并坚持就可做到。若你正处在不被赏识不被重用的困惑中，不妨选择其中一二条，试一试，有些还是立竿见影的。实践才是检验的标准，正确与否，试试便知。 以下这些方法和技巧是许多人失败后苦思冥想的感悟和一些成功人士包括名人、伟人成长经历的总结，需要自己慢慢体会与琢磨。 一、开会要把握时机，敢于带头发言，抢占发言先机――抓住机会表现自己 二、无机会沟通时，要敢于给上级领导写建议或报告――展示自己的文笔和视野 三、在领导急需要时，敢于自荐，勇挑重担――显示自己特有才能 四、多向领导请示、汇报、沟通――让领导时刻了解你、关注你 五、把领导当作自己的大客户，尽量提高自己工作“附加值”――让领导心里念叨你 六、争取同事信任，尊重所有人，减少伏击――让领导认为你群众基础好、人缘好 七、对工作始终充满激情，愉快地接受任务――让领导认为你总是积极向上、热情、有能力 八、把自己的工作做好，帮助领导进步、提升――获取自己进步的机会和空间 九、不断学习，提出令领导耳目一新的工作思路或新概念――让领导认为你有才学，有创新 十、学会接受批评，千万不要三次犯同样的错误――让领导认为你有错必改，讨人喜欢十一、对领导的询问有问必答，有短信必回――表明你尊重领导，有强的责任心和执行力十二、了解领导的喜好，适应领导的工作方法，成为上司的好助手――表明你能支持领导的工作十三、懂得一般的礼仪礼貌，学会人情世故――在领导眼里，显示你是一个谦卑和蔼有修养的人十四、对于领导最关心的工作，要及时向领导乃至上级领导回报――让领导知道你的付出十五、危机时刻，站在组织或领导的立场上考虑问题，――抓住机会向领导表达你的忠诚十六、敢于用温和的语言或建议，弥补或指出领导的失误――表明你既关心领导又敬重领导十七、该说时方说，该做时方做，提出自己的观点，但不要替领导做主张――表明你永远是领导的学生

卖力是每个员工应尽的职责，没有那个领导会看在眼里，一般都是留意在心里 而外表不去表达出来。 卖力的员工永远在领导眼里视为劳工，只有会创新的员工才会让领导眼前一亮。 卖力的同时要有创新这样才能让领导看上眼。。。