公司这样对我们合法吗

　　1、合同盖章没有签名也生效，只要内容合法就是有效的。如果合同中有合同的起止日期就行。

　　2、天天上班无双休，并不违法，违法的是没有休息日，或每工作超过40小时。每月超过208小时才算加班是违法的。加班费的规定也是违法的。

　　3、春节期上班没放假，应该给你们加班工资，其中大年三十和初一、初二这三天应该给300%的日工资，其他几天应该给200%的日工资。

　　4、没给你们交金是住房公积金还是社会保险费，如果是前者，要咨询当地相关部门，是否有强制性规定；如果是后者，则用人单位是违法的。

　　“公司就3天已2倍翻的”是什么意思我没看明白，无法回答你。

　　解决问题的法律规定：

　　1、加班问题根据《劳动法》第四十一条规定，应与劳动者协商，既然是协商，就应达成一致，否则就成为强迫劳动。因此你们可以选择拒绝加班和协商好如何加班，并形成书面一致意见后再加班。

　　2、要求公司严格执行《GWY关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”如果加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　3、要求公司支付春节期间的加班工资。

　　4、要求缴纳社保。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》以及上面提到的其他法律规定，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

1、合同只要双方当事人签名就行。没有日期视为无固定期合同。无固定期合同是没有时间限制。单位在你没有违反公司规定和法律规定的时候不能单方面解除你。
2、我国劳动法规定。用功合同分两种，一种是固定时间的每天八个小时，一周不能超过四十四给小时！还有一种无零时工，平均每天只能与一个单位签订4个小时。每周不能超过24小时！超过的，应该给以工资150%的加班费！
3、法定节日特殊行业可以加班！但是以300%支付工资！
4、劳动法规定，用工单位必须给当事人上养老保险，人身保险！
希望我的回答能够帮助你！