《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
押金是担保的一种方式，收取押金是违法的，如果不退，你可以申请仲裁。
你要是辞职就可以把300的退给你.
你的单位存在以下两点错误：
1、合同到期未续签合同，安排你继续工作，超过1个月以上的部分要按双倍工资支付给你,前提是你申请劳动仲裁；
2、收取押金，若有收据或其它证据，向劳动局举报，单位不但要返还你的押金还要处罚单位500-2000元的罚金.
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