在工厂连续工作了十年以上，现合同到期，公司不续约，请问按劳动合同法该如何计算赔偿，急，在此先谢谢了

1.连续工作10年后，应该签订无固定期限劳动合同。

2.所以在同一单位工作超过十年后，算是缔结了无固定期限劳动合同，那么就不存在续约问题，应该是公司单方面解除劳动关系。

3.但由于缔结了无固定期限的劳动合同，单位不能随便解除劳动合同，除非法定情况发生。

劳动合同法实施条例
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果你没有出现以上情形，可以申请仲裁要求继续履行无固定期限合同。

4.如果你也同意解除劳动关系，那么可以获得的赔偿有：
（1）在工龄满10年后，直到离职前，获得双倍工资；
第八十二条 ……
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）按工龄：2008年前的一年工龄算一个月工资，不满一年也算一个月工资；2008年后满一年工龄算一个月工资，不满一年但满六个月的算一个月工资，不满六个月的算半个月工资；但最高不超过12个月；
（3）如果要你即时离职，可以要求得到一个月工资作为提前通知金。

首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。
以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位但方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。
四种情况：
一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；
二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；
三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；
四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。
赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46.47条。
非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。

如果赔偿，每年补一个月工资 6的月以上，不足一年的，补一个月；不足六个月的补半个月工资；如果劳动者想续约，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同

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