有残疾的派遣员工还用缴纳残保金吗？

需要缴纳。

1、残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

2、派遣人员需要交残保金，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。

3、如果是派遣人员还是属于公司的在职员工，这个时候也需要按照在职员工来计算参保金的，在进行申报的时候，应该提供本单位在职职工的人数，并且按照实际残疾人就业的人数来进行计算。

残保金的立意初衷是由企事业单位分担对残疾人权益保障的社会责任，因此，是否缴纳残保金与企业是否雇佣残疾人以及雇佣残疾人数量有关。当单位未完成这项责任的，需要结合人数差额及其工资总额、平均工资来缴纳保障金。劳务派遣的关键在于用工单位只享受员工的使用权并未具备员工的所有权，也就是说，用工单位虽然使用了残疾的派遣员工，但是该派遣员工的劳动关系是归属于派遣公司的，是由派遣公司安排了对该残疾人的就业，完成了派遣公司的社会责任，用工单位并未因此完成其自身的责任，因此，仍然需要就此承担残保金。金沙人才（rc114com)

要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。