年轻人为何如此反感团建？他们到底喜欢什么样的团建？

年轻人讨厌的活动都有一个共同点那就是假，虚情假意的假。假人人讨厌，可是大部分只有年轻人敢说出来，敢拒绝，敢反抗。从下面几个角度分享，团建可能排第一的原因：

一，重要。什么事情只有它本身很重要才会排第一，弄的好排喜爱榜的第一，弄不好排讨厌榜的第一。一个不重要的东西，可能都没有人关注，更谈不上喜爱和讨厌。团建很重要，身为以工作赖以生存的每个人都明白这个道理，团建没做好，要么冷漠不参加，要么不停的吐槽公司。

二，团建搞的太假，形式主义。员工相互之间没有沟通，没有参与环节，只是机械的摆造型，队形，拍照片；现在委托组织团建的公司项目固定，形式单一，培训员水平参差不齐。这些激不起多元化需求的年轻人的大脑活力。

三，公司文化氛围不浓，员工之间平时上班就不太沟通，公司职工关系紧张，没有和谐的氛围，就没有良好团建的基础，比如团建去吃饭，都没有话说，要说也是三五句假大空的话，血气方刚的年轻人恐怕不能忍受。

团建的初衷是好的，但是我们要做好，团结各个年龄段的职工，还需要学习改进，有专业的团队策划团建，针对不同公司的需求提出团建方案。

一般公司中高层年龄偏大，和基层员工有年龄差距，思想上代沟。最后决定拍板怎么做的却是年纪大的人，如果这期间没有经过民主投票的过程，团建的意义大打折扣，脱离年轻一代。长此以往，形成刻板印象，团建是老年人的活动。团建就被贴上‘‘老年人’’这个标签。

其实团建就是一个活动，无论什么活动，让参与的人有参与感，那就算成功了不是吗？

年轻人觉得团建没有任何意义，而且还会占用自己的时间，所以不喜欢；喜欢大家一起出去玩去，一些年轻人应该去的地方，特别嗨的地方，一般喜欢这样的团建。

现在很多职场里面的年轻人是不喜欢部门聚餐的，因为他们的生活圈子比较小，不想做这些应酬，公司可以组织一些比较新奇的活动。

因为团建经常在他们的休息时间内，他们比较喜欢在工作时间内并且不拘束的，没有老板参加的。