劳动法律问题，求解答

这个要看情况的吧，如果确实有事情需要离开，单位不批的话，可能单位存在一些问题。
现实中，劳动法属于隐形法，一般来说劳动保护部门不主动查处保护是近年来的常态，虽然法律有但是没有人维护法律权威，基本上靠劳动者和雇佣者达成微妙平衡，在这个时候雇佣者违法就比较难以被查处，导致雇佣者违背法律侵害劳动者权益事情经常发生。
而劳动者在维护自身权益时候有诸多障碍，例如事假，事假的本质是因为我们生活的需要必须在工作时间处理而产生的短期停止工作合约的行为。
但是问题出来了，如何认定是否需要停止工作合约雇佣方与劳动者从利益的出发点考虑标准并不同一。比方说，家属有病是不是必要事假，可能雇佣方会觉得病情没有很严重，或者让别人替代照顾也是可以的。
实际上标准是双方对待事情是否需要利用工作时间，或者必要用工作时间来做。为什么要把标准单独列出来谈，因为即便通过法律途径解决，问题的焦点也是在是不是必要使用停止工作合同形式解决问题。
如果被认同你的事假理由足以临时终止劳动合同的话，那么你的申诉理由无疑是会被支持的。

临时有事请假，用人单位可以不批。劳动者没有按程序辞职，而是直接离职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即可以扣除一定的费用。

可以申请劳动仲裁