小公司不缴纳五险一金

为了减少用工成本，部分小型企业通过劳动者签订协议的方式来免除缴纳五险一金的义务。那么，五险一金是必须都要交的吗?小公司可以都不缴纳五险一金吗?如果所在公司不缴纳五险一金，劳动者是否可以通过法律的手段维护自己的权益呢?下面就由带来小公司都不缴纳五险一金合法吗的相关内容。一、小公司都不缴纳五险一金合法吗
      小公司都不缴纳五险一金是违法的。
      我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。缴纳“五险“属于法定责任，我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。
      对于“一金”的缴纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。目前，住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。