事业单位工勤人员转到专业技术岗位，社局不同意怎么办才好？

事业单位工勤人员转到专业技术岗位，社局不同意怎么办才好？

1.职工岗位是2006年实行岗位管理后，事业单位设立的三个岗位。只要推力足够，领导赏识，连司机和维修人员都有晋升的机会。这样的例子在过去很常见。但是，如果不能转工，职业工人就会被钉在工人的岗位上，一辈子不能动。这是公共机构唯身份论时代最大的弊端。这个缺陷影响了几代人。

2.事业单位迎来了后管理时代，不再只靠身份管理。机构管理、专业技术、工业服务等方面的人员符合要求，可以通过竞争、公开选拔等方式转入相应岗位。也就是说，如果工人符合要求，也有机会调到管理岗位或专业技术岗位，享受相应的待遇。但转岗后，工人在人事档案中的地位不会发生变化，因此不能转岗，不能晋升领导岗位，尤其是班子成员，不能加入公职，不能转为公务员。换工作可以提高工人的工资，这似乎不受工人地位的影响。其实因为工人的身份，工人在个人发展上还是有很多局限的，这就是工人的劣势。

3.如前所述，符合条件的工人可以调动。那么，工人转岗到管理岗位或者专业技术岗位需要什么条件呢？职工转管理岗位的基本条件通常需要四个条件：管理岗位有岗位空缺；具有大专以上学历，很多市级以上院校要求本科学历；在工业服务岗位任职三年以上；取得专业技能四级，即中级以上。

4.工业技术岗位向专业技术岗位转移的基本条件像调到管理岗位，也有四个条件：特殊技术岗位有岗位空缺；本科以上学历(县区可放宽至专科)；获得相应岗位的职称；单位同意任命。是一个决定因素，是要求劳动者转入管理岗位和专业技术岗位。其他条件因当地情况不同，以当地情况为准。