同事上班干私活，被老板发现了应该怎样提醒她呢？

很多公司现在在员工的工作时间做私事已经成为习惯，或者不再像以前一样认为是洪水猛兽。只要员工能很好地完成领导的交代，你就在工作中做自己的事，接触私事也无害。但是我这么说，但是我不太在乎很多领导能力。身边的同事不一定是这样的。毕竟，在别人看来，你要么整天不工作，要么做自己的工作，领工资，为什么？这种事捅到领导头上，领导也不好维护。一定要表明态度。这样做会产生不可调和的矛盾。双方一定倒霉。

小李在公司待了三年，认识小李的人都知道。这个年轻人真的很诚实，很诚实，但如果你认为他是那种愚蠢的家伙，那就大错特错了。小李也很聪明，而且他有长期的目标，所以在公司工作，但他仍然在做别的兼职。当然，这并不妨碍小李的工作效率和工作质量。对于这件事，同事们都知道，但都睁一只眼闭一只眼，人们努力赚钱没有错，而且不耽误工作，而且小李一个人也有这种情况。

但是事情总有一天。这位领导人今天找到了小李，严厉批评了小李一顿。小李说，做这种事也不会影响工作。我一直是公司业绩第一。而且我相信我不是一个人这样做的。所以领导不需要动员你。其实小李知道为什么领导突然找自己。不仅仅是有人在领导面前投诉，小李甚至知道是谁。肯定是那个新来的。以前找不到，现在给领导添麻烦了，不是他吗？听小李这么说，领导还是希望他注意一点，毕竟大家为了工作不互相理解。小李认为领导已经给了自己面子，并承诺以后要注意。下班后两个人约好一起吃饭。至于那个新人，小李有很多办法对付他，预计公司时间不会太久。

实际上，在汽车零部件、软件、设计、加工、互联网等很多行业遇到了生死现象并不少见。另一方面，企业打着我的招牌，用我家的技术赚钱，这种“出轨”对企业不忠，我认为应该解雇。另一方面，职员们抱怨说，在不影响本职工作的情况下，利用空闲时间，不使用企业资源，销售剩余劳动力是无可厚非的。

相关法律规定：

在我国，法律中没有“全日制劳动者不能打工”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接词”有规定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位完成工作任务产生严重影响，或者被用人单位提出拒绝改正的，用人单位可以解除劳动合同。有关各方之间的争端：

记者采访了9名接到私事后被解雇的职员，并表示，在都能做好私事的前提下，为了挣更多的钱，绝对不违反职业道德、损害公司利益、泄露公司机密等。但是机关发现后，对此一律定为“不务正业”，直接辞职。“关于职员的私事，不能盛赞，也不能完全否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为做私事并不都是坏事。担任私人工作可以锻炼员工的阅读能力，更多地体会客户的想法，如何沟通，如何控制整个开发生产周期，对更好地完成工作有很大的帮助。

可以找一个只有你们两个人在一块的时候和同事说一下这个事情，让同事在今后的工作中注意一点。

你可以咳嗽一声或者是站起来不小心碰他一下，因为你不能做的太过于明目张胆，这样会让老板对你的印象也不好。

偷偷告诉她或者暗示她吧。毕竟同事一场，希望她可以主动和老板说清楚。

我们应该明确的提醒他，在老板不知道的情况下，因为这样做能够减轻对同事的惩罚。