单位装修造成员工涂料过敏算工伤吗

算的，因为也是因为工作原因造成的意外伤害。

根据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单独的皮肤过敏是不构成工伤的，如果你在这样的单位工作时间较长，工作条件恶劣、劳动卫生保障条件不足，而且同行业中出现“过敏，脸上长癣，爱发烧”这种症状比较普遍的话，建议你去做职业病鉴定（到医院检查），查清病因，涉及职业病的话，可以认定工伤。
如果检查的结果不是职业病，但仍然是因为工作原因诱发疾病，仍可以考虑进行工伤认定，但之前，你个人可以到当地劳动和社会保障部门事前咨询。
通过http://tieba.baidu.com/p/4331339755你也是可以咨问下律师说法。

您好，算的，在工作中造成的伤害大都算工伤，望采纳