同事之间勾心斗角影响心情该怎么办？

要不要和领导提一下？在现代职场，勾心斗角似乎已经成为一个企业单位里不可避免的现象。至于勾心斗角的原因无非是羡慕嫉妒、争权夺利等。而对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？ 端正自己的态度俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑.一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。人际交往有分寸人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。

在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。

《甄嬛传》里修罗场看得观众津津有味，但这些场景放在真实职场中就很让人头疼，久而久之就会消磨人的意志，分散工作精力，影响工作心情。每天都周旋在勾心斗角里，确实很费心力。
我们先来见识见识职场中那些熟悉的勾心斗角套路。
01心态偏差惹的祸。

职场中，有一部分同事会因为不能积极应对职场激烈竞争和正确看待人与人之间的差距，从而随意制造假想敌或是视所有竞争对手为豺狼虎豹等负面人物，进而产生妒忌、仇视的情绪，造成心态偏差。反映在工作中最常见的情况，就是处处针对挑刺，给其他人制造麻烦和难堪。

02当面一套，背后一套

。在什么场合说什么话像是一种保护色，多数时候大家宁愿称之为圆滑。这种作为社会人社交的下意识行为，不仅在职场中常见，也是生活中许多人的日常做法。

但是对同事当面毕恭毕敬，背后言语轻蔑，对领导当面阿谀奉承，内心不屑一顾，就跳出了圆滑的范围，成为惹人厌的表里不一。

职场不是狼人杀，但是颠倒黑白，表里不一还是会误导其他人。自己一个普通村民或是神的身份，被带节奏贴上一个狼标签，那可是够喝一壶的。

03邀功与甩锅

。甩锅是最轻程度的行为，具体表现为不承担自己该承担的责任，犯了错误就甩给工作环节中的其他人。少数时候还存在栽赃的，将重大错误丢给其他不相干的同事。（这一出在甄嬛传里屡见不鲜，每次都能翻出新花样）

邀功也是让人不痛快的行为，当团队共同完成一个任务时，单独一个或几个人在上级面前过分邀功，最终得到奖赏，是对其他同事极大的不公平。

古语有言“傻人有傻福”。初入职场，大家都会有傻傻做事情的时候，有时不会去考虑是否被人利用，只是抱着一份冲动的责任心和想要证明自己能力的想法，干的也挺开心，权当帮助他人快乐自己。哪里需要我这个螺丝钉，我就去哪里。和同事日常相处也很和谐，尽力搞好人际关系，职场生活过的轻松愉快。

但是随着时间的推移，人们的心态总是会发生变化。职场老人觉得自己资历深了，会不自觉有架子，许多事情与其亲力亲为，不如派职场新人去做，导致有时会分给他们过多庞杂琐碎的任务。

再比如，职场中最常见的心态就是计较得失与吃亏，总想自己少吃亏，多好处。

人与人之间如果太过于计较，虽然自己似乎不吃亏，也会失去一些东西。

人际中原本的黄金交往原则是：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

抱着这样的想法，许多职场人认为很多时候貌似自己吃亏，其实换一个角度看，往往会有另外的收获。在帮助别人做不属于自己的任务时，告诉自己这是锻炼自己能力的好机会；在上级派给自己过多琐碎任务时，认为这是领导锻炼自己、信任自己的表现。

大多数时候同事是出于无意的行为，领导也是真信任。但当这样的心态被职场别有用心的人掌握时，就很容易被缠上，不易摆脱和跳出这个现状。尤其是当被碰瓷产生摩擦时，就不能再顺其自然了。

当矛盾和摩擦总是无法避免时，我们可以用下面的“新职场36计”，改变自己的应对行为，来面对同事中的勾心斗角。
01躲闪远离，走为上计。

如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。

不主动靠近风暴中心，就不会总被波及。

在职场中，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。同时远离职场绊脚石——那些爱传八卦、爱甩锅邀功、过分两面派的人。结交工作能力强，心态端正的同事，提升自己工作能力，将精力真正放在工作上。
02变得同样圆滑，首先端正心态

。在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。

应该先端正自己的心态，如果棋逢对手，不要一味贬低和提防，抱着“我能从他身上学到什么东西”的心态，虚心学习或者适时求教，都不是丢面子的事情。可以产生不平衡心态，但不要影响日常工作。做好自己的事情，可以进行积极的比拼，但尽量不要太过于看重每一个小小比拼，很容易陷在里面，产生自我怀疑。

这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。
03反侦查手段。

早发现早杜绝，是最好的方法。

对于甩锅问题，一位国企姐姐曾经说过，在工作中随时做记录，当遇到不确定的问题时，实时给上级做汇报请示，时刻调整工作动态。在需要创新的时候，要保证想法在有新意的同时不能过于跳脱，背离基本要求。做到这些，一般不会造成被甩锅的问题。

而关于邀功，在职场中不能一味默默无闻，要学会适当发声，彰显自己的能力。但也不能过于高傲，盖过他人的努力。想功高盖主？大部分时候还是要三思后行。

遇到栽赃陷害的情况，可能少之又少。但是当身边有这样的不安分子时，要多加小心，认清处境，及时解脱。

第一种办法，就是持中立的态度，他们勾心斗角是他们的事，你别参与他们的事，也别表明你的态度，远离他们。
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如果他们的勾心斗角带上了，或者影响了你，那你们就向他了发出警告，告诉他们，你们的事是你们之间的事，与我没有任何关系，你们怎么闹，你们斗，别把我带上，否则我会对你们不客气的！
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也有这样的情况，勾心斗角的同事中有一方是你的朋友，而你的朋友也想把你拉入他的阵容中，这就看你怎么对待了，如果你支持你的朋友，你也就会卷入他们勾心斗角之中的，你也就会成为他们中的一员！
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如果你不想卷入到同事勾心斗角之中，那就告诉你的朋友，你们勾心斗角是你们的事，你也别把我卷入到你们勾心斗角之中！
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人们常说，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有斗争的，单位其实也就是个江湖的，处在这样的环境中，你也很难独善其身的，你也就可能被带入其中的，就看你自己如何把握自己了！

同事之间喜欢勾心斗角怎么办？这四个方法能帮到你

一、做好本岗位的工作

这对于我们来说，是最容易的一件事。只有将自己的岗位工作做好，才能得到领导的认可与重视，才能得到自己想要的生活。再说了，你的工作做得越好，别人越无法替代时，你必然会面临着升迁，一升迁意味着将要脱离这个充满勾心斗角的圈层中了，因此只有干好自己的本职工作，才能有机会脱离，做不好，即便你是老实人，领导同样会甩掉。另外我们来工作是为了赚钱，哪有精力去跟别人勾心斗角，任何时候都要记住一句话，在勾心斗角的过程中，你想赢别人，别人也想赢你，搞不好就是两败俱伤，这样的结果谁都不愿看到。
2、不参与人事内斗、不招惹是非

当我们在公司时，要懂得避嫌，尤其是自己工作范围以外的事情，可以看、可以想，但不能说，对于别人的事情不要轻易发表自己的意见。老实人有个毛病，为了博得别人的好感，就会放下戒心跟别人讨论事情，这恰巧是最为致命的。你可以观察你身边那些聪明的人，都是“各人自扫门前雪，哪管别人瓦上霜”，因此在这类同事的面前存在感越低越好，在领导面前存在感越高越好；

3、不给别人留下话靶子

做任何事情之前，都要谨言慎行，在工作上争取做到不出错或者减少出错的次数。别跟别人背后议论某人的缺点，因为你无法判断对方是朋友还是小人，此时你的一言一行别人都看在眼里，保不准你的话就成了别人伤害你自己的把柄，所以一定要管好自己的嘴巴，别什么都说；

4、做人方面更圆滑一些

身在职场，原则性很重要，别做墙头草，搞不好会两头得罪，让自己成为“夹心饼干”处境将变得更为艰难。如果想独善其身，也是不可能的，毕竟身在名利场，互相之间必然会存在利益纠葛，那么应该怎么办？最好的方式就是和稀泥，别人背后只说好话，对于有些事情睁一只眼闭一只眼，表面功夫要做好。这就是为什么老实人一定要学习如何提高情商的书籍，只有情商高的人才不容易得罪别人。

躲闪远离，走为上计
如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。不主动靠近风暴中心，就不会总被波及。
变得同样圆滑，首先端正心态
变得同样圆滑，首先端正心态在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。
反侦查手段
早发现早杜绝，是最好的方法。对于甩锅问题，一位国企姐姐曾经说过，在工作中随时做记录，当遇到不确定的问题时，实时给上级做汇报请示，时刻调整工作动态。在需要创新的时候，要保证想法在有新意的同时不能过于跳脱，背离基本要求。做到这些，一般不会造成被甩锅的问题。
少告状，学会自行处理
在职场上，除非是工作的过失，其他小打小闹的告状或是反馈行为，不仅不会得到想要的公平结果，甚至可能带来副作用，比如被对方在小本本上记一笔，得不偿失。

倒不如自己调节。身为成年人，怎么能像小孩子一样什么都依赖老师出马解决问题呢？

其实，在职场和同事相处的法则有许多，要慢慢摸索。也希望大家的重心都放在工作上，勾心斗角这种事情，到头来还是容易两败俱伤。