工作上做错了是不是没必要解释？为什么？

工作上做错了是不是没必要解释？为什么？

1.在工作场所，我们总是对上级的批评特别敏感。如果老板对你的工作评价很高，但是很多赞美和批评交织在一起，那么你可能只关心这个负面的评论。当最小的事情出错时，大脑会专注于它，不再关心其他事情。脑科学研究表明，当受到批评时，我们的杏仁核会向下丘脑发出信号，然后下丘脑会立即召唤肾上腺素和皮质醇等应激激素。这会让你心跳加速，感到愤怒、心慌或悲伤。这时，你可能会采取“战斗”模式，并为之争论。但别忘了，你的解释也会引起老板的“战斗反应”，尤其是他生气的时候。

2.记住，只有误解需要澄清，只有错误需要承认。面对工作中的错误，错误就是错误。直接承认就好，大方冷静，效果不会差。近年来，许多大公司如果不注意就会犯一些错误。一旦发生这种情况，包括竞争对手在内的很多人都在等着看笑话。此时，最先进的公关手段是什么？不是扔锅，也不是转移焦点，而是大方承认错误，第一时间承认错误，然后整改，让等着看好戏的人可以孤独。其实老板也没介意工作上的一点小失误，比如几个错别字，也没觉得是什么大事。

3.但是，如果你过度解释，就相当于放大了小错误，让没人关心、没人注意的事情变得引人注目。而且，越是说心里话，越是表达自己有多辛苦多辛苦，越会让老板觉得:怎么了？还是我错了？我需要原谅你吗？你还想安慰你吗？在这种情况下，你觉得老板还会欣赏你吗？为什么不赶紧转移焦点？还是扔锅？更糟糕的是，老板说你犯了一个小错误。你以为无视老板的争吵，声东击西，装傻聊别的话题，或者人为弱化老板的问题，聊别的，老板就会开心吗？

工作做错了当然是有必要解释了，因为你自己的问题而给公司带来了损失，所以一定要解释，这样才能让老板原谅你。

不是的，是有必要解释的，因为只有自己解释清楚，才可以让领导了解自己的性格，还可以体现出自己的认真负责。

工作上做错了事有必要解释的，因为这样才能够弥补自己的过失，也会让领导对你重新燃起信心。