同事干的活非常少，为什么奖金他拿的最多呢？

随着2021年的到来，各大公司企业的“年终奖”话题又一次到了“羡慕恨恨”的时刻。如果只看别人的年终奖晒了多少，这些都只是表面现象。关键是要明白你的同事拿了10万年终奖，而你只拿了5万。这背后的原因是什么？

决定“年终奖励”金额的因素

你的年终奖不如别人的原因是什么？这是职场人首先需要明白的。决定年终奖金额的因素通常有五个：一是公司的利润，二是老板的心情，三是和老板的关系，四是个人表现，五是部门的重要性。

第一，我忍不住：公司的利润

俗话说“背靠大树乘凉真好”。大家都知道真相。关键是你要能在现实中找到一棵“大树”来乘凉。酷树是高利润的公司。这对求职者往往帮助不大。因为公司的利润额不是一个人能控制的，而是市场环境、企业竞争力、团队凝聚力、行业发展情况都无法控制。

第二，不可预测：老板的心情

年终奖的“奖池”往往由企业主决定。很多时候，即使企业利润不错，但是老板心情不好，也有可能以利润不好为由，少发或者根本不发年终奖。

第三，保密：和老板的关系

毕竟在职场上，要看能力和真材实料。没有实力，在职场上只靠关系肯定没好果子吃。职场老人都知道，公司的升职、调薪和奖金支付都与自己和老板的亲密关系有关。

第四，亚历山大：个人表现

个人在公司的表现，就像一个人滚雪球，只会越来越大。绩效考核，只会一年比一年要求更高。很多公司的年终奖计算公式如下：奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率(大于70%)，为什么很多员工离职？正是因为年终任务无法完成，今年的年终奖不仅会泡汤，很多员工也会选择离职跳槽。

第五，同一个人的不同生活：部门的重要性

长叹一声：都在一个部门，大家都是同事。为什么差别这么大？很多公司的年终奖往往是按照重要性排序的。比如市场部>工程部>财务部>行政部。市场部的员工，无论级别和工作年限，都不会获得低于平均水平的年终奖。财务部的员工，不管是月底还是月中，都很忙，不放松。奖金绝对不可或缺。

我觉得主要是你同事的能力比较强，并不是说话少就代表这个人能力很弱越，越是不善言辞的人能力越强。

因为他会做一些比较容易拿提成的工作，所以就会让他的奖金拿的最多。

因为他虽然做的少，但是做出来的东西非常的精确。所以他拿到的奖金比你多。

因为他干的活儿都是非常重要的活儿，对公司影响很大，所以公司在这些活儿剩下发的奖金也非常的多，所以他的奖金就多。