如何应对那些说走就走的员工？

我觉得这种说走就走的员工非常的不负责任，不仅是对自己，对整个公司，对同事都是一种。拖累自己的事情没有做好，就擅自离开，也没有把剩下的工作交给别的同事，这样子是一种非常不好的行为，对于这种员工，我觉得无论他们是到哪一个企业上班，都会是一事无成，做不了什么大事的。

在新人入职之前，我觉得公司有必要跟新人做一个协议，在离职之前一定要把自己的工作交接好，并且处理完所有的事情之后才可以离职，否则不批准。离职必须提前三个月提交申请突然离职，公司可以不把放他本月的工资，给员工制定降了规矩，这样他们就不会擅自离开。毕竟关系到自己的钱，所以大家都会比较慎重一些。

平时工作中，我觉得公司应该注重一下员工的责任感，不要让他们觉得自己可有可无，做任何事情都可以不要当甩手掌柜，自己的事情一定要完成，不完成的话就要加班或者是有一些处罚，让员工狠狠受到教训，不然就会一个学一个，这样的工作风气也不好。

我们作为员工，不要辞职了就不考虑公司的利益了，要知道当初公司能接纳我们也算是一份恩情，所以要知恩图报，虽然自己不在这里工作了，但是自己的任务还是要完成个再走，这样才是做人的道理，无论你在哪里工作都要记住这个道理，这样才能在这个社会上生存下去。

员工经常流动很正常呀。这是他们的选择，每个员工都有自己的目标有自己的追求。公司老板要认清这一点。员工走的时候应该把工作给下个员工给交接好，这是每个员工的基本职业素养，如果经常碰见不交接的员工说走就走，下次在招聘员工的时候要签好合同，把这种事情提前招聘前就说明情况。

这个说走就走，没有交接，真的很不好。如果是简单的岗位，那就算了，不会造成工作环节掉链子，纯属员工的个人行为和不负责任。可以视情况而定，关于他的后续跟进。如果是管理岗位，那么，要检查是哪个环节出了问题。一般爬上管理岗的，基本的责任心就不弱，不管不顾，一走了之，有点说不过去呀。

对于每一个公司应该都会有部分备选的人员，对于一些说走就走的员工，做好他们走之前的工作应该是一个人的素养，如果他们并没有做好，除了他们自身有问题，也应该考虑自身的管理是否有问题。如果一些员工没有按照合同来，直接就走了，可以依据合同提出赔偿。如果按照规定程序的话，那应该迅速将目前的工作交给下一位人，不要因此而拖延了进度条。

用人单位应积极、妥善的履行管理职责，应根据其规章制度，尽快对劳动者的劳动关系作出处理，若用人单位若解除劳动者劳动合同的，应将解除劳动合同通知书、办理解除劳动合同手续的通知等材料，以书面形式直接送达员工本人，避免因未及时对劳动者劳动关系作出处理而承担支付工资、缴纳社会保险费等不利的法律后果。