员工自愿放弃交社保，为什么公司还是不答应

一些员工自愿放弃交社保，公司不答应是因为员工放弃社保后会让公司承担责任，并且需要面临行政处罚。国家社会保障政策最近的变化也引起了网民的热烈讨论。支付社会保障的公司比例下降表明，支付部分社会保障的雇员比例也将下降。有很多企业不会每个月给员工提供更多的储蓄，因此每个月企业会节省很多钱。因此，许多人提议自愿放弃社会保障金，以换取公司的补贴。事实上，即使员工自愿放弃社会保障，企业也应该承担责任。

根据《国家劳动法》，国家设立的五项保险包括：工伤保险、养老保险、职业保险、生育保险和基本医疗保险，所有这些保险都是为了更好地保护劳动者的权益。每个企业都有义务为员工缴纳社会保险，员工也有义务享受社会保险福利。这并不是说你可以放弃，如果你愿意，这是强制性的。员工单方面放弃没有法律利益，这甚至可能给整个公司带来麻烦。因此，作为一名员工，不要只是放弃公司对员工社会保障的贡献，而作为一家公司，你不能同意员工的要求。

根据国家有关保险法，一旦用人单位未能按时足额缴纳社会保障费，社会保障征收机构有权责令企业限期补缴，并征收一定的滞纳金。如果雇主不服从支付，将面临多重罚款。详见《劳动法》第100条。怎么说呢，公司领导必须足够重视这些事情，现在国家的法律越来越严格，一不小心很可能会让企业遭受损失。

因此，为了安全起见，即使员工主动提出放弃缴纳社会保障费，我们也应该对员工进行思想教育，告诉他们这样做是好是坏，以免给公司带来更多的麻烦。对于企业来说，当员工为了节省工资或其他目的而放弃缴纳社会保障费时，最好向他们清楚地解释这些事情，以避免不必要的麻烦。

社保是强制缴纳的基本保险，是一定需要缴纳的，就算员工自愿放弃缴纳，单位还是需要为员工缴纳的，具有强制性，单位不缴纳会受到处罚的。

依据《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司与员工签订《自愿放弃社保协议》就可以不用缴纳社保吗？

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