这个要看公司具体的规定，看公司全勤的概念是如果界定的。只要公司支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，工资如何结算的问题公司的HR才有解释权。
1500+100+200=1800.当然如果你请假，迟到早退什么的就没有全勤奖
