因为按马斯洛的人的需求层次的理论来讲，人在满足了下一层次的需求会转而追求更高层次的需求。在解决温饱后，大家更注重人的尊严及自我价值的实现。网络的发展，媒体的宣传……更在一定程度上强化了大家注重自身利益的保护和维权的意识。所以大家强调自我，追求个性，这不是简单的胡萝卜加大棒就能搞定的，这样，就增加了管理的难度。
至于工人紧缺的原因很简单：能吃苦的70后渐渐老去，逐渐退出沿海打工者的行列。随后成长的便是80、90后。他们大多是独生子女，父母百般疼爱，几乎在温室中长大。加上经济条件改观，他们都受到了良好的教育，没有人愿意去从事最基层的工作。工人不紧缺才怪。
我们这里也是这样，原因是外面建筑行业工资特高，相比之下，工厂工资较低。很多企业不能提供社会保障等。现代人温饱早已解决啦，要求生活水平提高，吃苦耐劳精神差，根本不想干活的人很多，难以管理是必然的。农民工都去盖房子了，工人自然难找。城里人更怕吃苦。不知道你那里是不是这样。
因为工人也想当老板。
社会从来不缺人力，缺的是人才。
解决办法很简单：让每一个给你打工的人都成为老板。（股分制）
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