保安下班时间是否自由？

保安下班时间是否自由以及白天是否可以外出需要根据具体的工作合同、规定以及公司政策来确定。一般来说，公司会制定保安工作时间和休息时间的规定，并要求员工按照规定履行工作职责。
如果公司规定保安下班后不能外出，除非请假并得到批准，那么在这个规定下，员工需要遵守公司的要求。如果员工因为公司未批准请假而擅自外出，可能会违反公司规定，需要承担相应的后果。
关于人权问题，员工的人权受到法律保护，包括休息时间和个人自由的权利。然而，在就业关系中，员工的权利可能受到雇佣合同、公司规定和适用的法律法规的限制。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的人权，可以咨询劳动法律专业人士或相关机构，以了解自己的权益和应采取的合理行动。
重要的是，保安员工和雇主之间应该建立良好的沟通渠道，如果有特殊情况或需要外出的紧急事务，可以与雇主协商并提出请假申请，尽量通过协商解决问题。

一般来说，雇主有权要求员工在工作时间内执行工作任务，包括可能的培训和演练。如果员工在规定的工作时间内无法完成这些任务，雇主可能有权拒绝请假的请求。

然而，雇主也应尊重员工的休息时间。在很多地区，劳动法规定了员工的工作时间和休息时间，以保护员工免受过度工作的压力。如果雇主在员工的休息时间内要求员工工作，那么这可能被视为侵犯了员工的权益。

在你的情况下，如果白天是你的休息时间，并且你已经完成了夜班的工作，那么公司可能没有权力强迫你参加白天的活动。然而，这也取决于你的工作合同中的具体条款，以及你所在地区的劳动法规定。

若员工已提早向单位请假申报了夜班下班时间请假，但单位却拒绝批准并提出“白天有演练”作为理由，则可能存在侵犯员工人权的问题，因为员工享有休息权、福利权等基本权利，单位不得随意剥夺或者限制员工的合法权利，否则涉嫌表现出恶意或者不良态度。建议员工可以与单位协商解决该问题，如果协商不成，可以向职业监管部门或律师咨询相关法律规定及维权渠道。