21世纪是人力资本制胜的世纪，人力资源已经成为决定当代组织能否高效运行和现代企业成败的战略性资产。然而，随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，面对现代人力资源管理中出现的有理论没经验、有技术不成熟，有人才却工作效率低等诸多现实问题，市场在要求，老板在呼唤，专家在呐喊—HR经理人需要处理人与人、人与企业、资源与发展等管理问题。
因此，做为一个职业的HR经理人，要想在工作中游刃有余地解决好这些问题，就必须不断充实自己，善于开拓创新，提高自己的管理水平，成为一个优秀和卓越的管理人才。
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