把辞职想法告诉了关系不错的同事，现在不想走了，他会不会打小报告？

我和同事小张吃晚饭的时候，我告诉小张，我因为受酒精影响要离开。我一嘴瘾上来了，第二天全公司都知道了我要离职的消息！"小张说。各种各样的询问。经理和副总都来找我谈话。这让我很难受。

幸运的是，我坚持自己的原则，果断地选择了离职，去了那家民营企业工作。否则，我不知道等待我的将是什么情况。不再透露这种信息了。

既然事情已经发生，你可以通过以下方式处理。首先，要求你的同事不要说什么。如果你的同事比较严格，你可以淡然处之。第二个同事已经泄密了，那就找资源找下一份工作吧。因为我们已经出局了，只能继续前进。THIRD IS NOT REALLY GOOD 看你领导的态度，如果他要挽留你，你就下坡吧! 当时机成熟时，考虑离开。

既然是意愿的话，没什么好担心的，即使问起来了只是说有意愿不需要担心，但你可能是被同事传开了脸上挂不住更多的是担心领导不会重用，但那些应该是多余的，不走就以十倍百倍的努力作出成绩给同事和领导看，确定要走就无所谓风言风语。

你一但说了你要辞职，那些和你有一样想法的人，就会和你一起吐槽公司，大大占用你最后交接的时间，影响你最后的形象。

那些还要继续留在公司的人，就会觉得你马上要离开了，那就不再是同事了，也变得和你客套起来。所以你只会想早点结束这段交接期。好多单位都有自己的小算盘，你也快要走啦，你各方面都得受限制。人家也得防着你白赚人家一个奖金或者年终奖什么的。我以前的单位也听说有些人要走了，老早就采取措施了，要么把你弄到特别差的岗位上去。要么提前劝的那赶紧走人。反正就是害怕你把年终奖那些钱给卷走了。

有可能会。所以这件事情告诉我们，任何情况下都不要跟别人透露自己的底线。

如果真的是关系很好的同事，你跟她说是信任她，应该是不会打小报告。如果你们的关系并不像你自己以为的那么好，而且工作也有影响，有可能会打小报告。

人品不好的会打小报告，好的根本不会，也许人家根本不在乎。