培训期间没有签劳动合同有工资吗

应该支付工资。

党的岗前培训构成劳动关系。虽然没有签劳动合同，但是工资还是要发的。但是培训需要按照规定在公司进行。

首先，面试通知上班，其实就是和公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。建立劳动关系必须符合三个条件:

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是童工、在校学生或退休人员等人群。用人单位也应该是法人单位，是必须经过注册批准的法人组织。这些主体的资格在立案和受理时已经过审查。

(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度。这一规定明确了劳动关系标准在管理中的从属属性。在工作期间，用人单位和劳动者是管理和经营的角色特征。劳动者服从用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动。在劳动关系确认案件的审理中，是争议的焦点。

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该条解释了劳动者提供劳动的定位，劳动者的劳动内容必须是用人单位的业务构成范畴。

其次，用人单位与劳动者自用工之日起与单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。根据上述法律规定和本案分析，虽然培训期间未向单位提供正式劳动，但从公司对当事人进行岗前定向培训的目的来看，显然是为了适应公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。因此，总体而言，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，培训期间，当事人与公司是管理与被管理的关系，要接受公司的指挥接受培训，双方都是从属关系。综上，当事人与公司构成劳动关系。