我在幼儿园做了一个月，然后辞职了，给了辞职申请可是工资还没给我怎么办

你的你在幼儿园做了一个月，然后辞职了给了辞职申请，可是工资没给你，那么说明时间还没有到，因为你刚辞职，不可能马上给你把工资结算了的，需要一定的时间来结算，你这样的情况应该慢慢等待，等过了半个月之后如果还没有跟你结工你在幼儿园做了一个月，然后辞职了给了辞职申请，可是工资没给你，那么说明时间还没有到，因为你刚辞职，不可能马上给你把工资结算了的，需要一定的时间来结算，你这样的情况应该慢慢等待，等过了半个月之后，如果还没有给你结工资，那么就可以你在幼儿园做了一个月，然后辞职了给了辞职申请，可是工资没给你，那么说明时间还没有到，因为你刚辞职，不可能马上给你把工资结算了的，需要一定的时间来结算，你这样的情况应该慢慢等待，等过了半个月之后，如果还没有给你结工资，那么就可以去联系这个领导问一下到底是什么情况代做决你在幼儿园做了一个月，然后辞职了给了辞职申请，可是工资没给你，那么说明时间还没有到，因为你刚辞职，不可能马上给你把工资结算了的，需要一定的时间来结算，你这样的情况应该慢慢等待，等过了半个月之后，如果还没有给你结工资，那么就可以去联系这个领导，问一下到底是什么情况，再做决定。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

一般离职工资就在次月发到账
或者次月没发工资
你最好问下幼儿园办公室主任或者同事或者直属领导
应该就有原因了

如果没有给你的话，那你可以去劳动部门申请仲裁的，你工作之后当然是应该要得到你的报酬的。