老板聘请财务为什么不怕财务坑他？

这是一个有意思的话题，估计在一些小伙伴的心目中，老板是资本家，和打工一族无法共情，所以自己先站位了，按照常理，所说的坑，可能主要在于财务知道老板的太多细节，比如两套账，或者是一些挂其他应收款之类的。

其实吧，现在的大企业都是正规化，都是用一套账，而且万一出事后，担责的主要就是法人，当然，要看情节严重与否，比如虚开发票之类的，那财务肯定也要担责，大家都是绑在一条绳上的蚂蚱，所以，财务为什么要坑老板呢？

一、老板不怕财务坑他

除此之外，大公司招聘财务一般要尽调，也就是和你的上家公司了解情况，并且要有离职证明，小公司呢，如果是应聘财务则需要本地户口，甚至是复印房产证，俗称跑得了和尚跑不了庙，有了这几样“尚方宝剑”，再者，大家都是出来混饭吃的，出门是求财，而不是求“坑”，老板自然有底气啦；

二、财务不会主动坑老板

至于财务，由于是打工一族，有薪水拿，一般情况下，不会主动坑老板，他为什么要这么做呢？其一，损人不利己，其二，做财务的本身性格比较保守，没有把他逼到万不得已的地步，他肯定会三思而行，不愿意做这种事；其三，真的做些什么事情，自己也要协助调查，甚至影响到下家工作，除非自己以后不想再在职场混了；

三、老板需要知道真相
做老板，尤其是做小老板，可能主要怕账实不符，自己被瞒好多行为，曾经有一位上级领导，年轻的时候开了家餐饮店，他那时想搞第二职业，自己主职是财务总监，然后餐饮店给小舅子打理，结果一年之后，盘点下来，餐饮店亏损，严重怀疑是小舅子采购虚报，以致入不敷出，因此他果断关闭了；

1、具有忠诚意识

在面试财务岗位的应聘者时，老板们往往格外在意他们之前的工作经历，那些隔三差五跳槽的应聘者往往被早早淘汰出局。

其实这是因为财务工作经常涉及公司机密，需要一定的稳定性，因此管理者往往十分看重财务人的忠诚度，三心二意的人注定无法成为一家企业的“大管家”。

2、懂得察言观色

虽然在很多人眼中，财务的形象往往都是木讷、不善变通的，但并不代表老板会青睐这样的财务人。

相反，因为财务工作经常需要和不同的管理层接触，甚至出席一些会议，一般来说，高层管理者讲话总是比较含蓄，老板一个眼神、一句话，一个懂得察言观色的财务人就应该听得明白，而不是傻傻地等老板把话挑明了，印象分也就大打折扣了。

3、具有团队意识

虽然不同规模企业的财务部，规模也是不同的，有的人数较多，有的人数较少，且财务需要具备独立性，但这并不代表财务人要做一座座“孤立的小岛”，仍然需要培养团队意识、客户意识和服务意识。毕竟，财务人几乎要与全公司上上下下的员工打交道，不能完全脱离团队，否则容易引发诸多误解。

另外，值得一提的是，在管理会计的趋势影响下，现今行业内部一直在强调“业财融合”的重要性，财务需要走进业务，深入了解公司业务流程及相关操作，才能更好地完善企业财务流程及内部控制管理。

而在这个过程中，财务势必需要与多方业务人员接触，团队意识的建立能够避免不少矛盾和冲突，也使财务团队内部更加团结，共同为企业创造更大价值。

4、把公司当成家

试问，哪一个老板不喜欢勤勤恳恳，恨不得一天24小时都待在公司加班的员工呢？财务工作总是在忙忙碌碌中度过，老板最喜欢那种把公司当成自己家一样的尽职尽责、尽心尽力的财务人，即便要加班也不抱怨，直到完成交代的工作，甚至做完了额外的工作。

财务的品行特别重要，一般来说，如果财务人品有问题，是不会有公司雇佣的。
所以一般老板都是要特别信任财务，才会雇佣他。
一般财务都是老板的心腹。

不怕坑肯定是心中满意的人选，是信任的人也是自己心腹，所以就不担心被坑啦

其实还是怕的，这是阶级矛盾，避免不了的。只能说用人不疑吧。