我都离职快一个月了，以前公司的事领导还找我做，给他做吗？

虽然都离职了一个月，并不能表明在离职短短的工作工作交接期内，把所有的明上面的工作和隐型拓宽的工作交待彻底或清晰。如果是有关这种事务，你需要有责任协助原单位领导去进一步的贯彻落实或进行。不要说快一个月，曾经的我从原单位离职2年，原单位领导找到我，我就毫不犹豫地去协助进行。由于，这件事务原来是我经手人的，我最清楚里边的磕磕绊绊，弯弯的道子。

如果是这一类的事务，你能协助一次、2次；你也可以婉言但坚决地回绝原单位领导的规定。理由是：早已离职近一个月了，还去原单位帮助干活儿，有有可能造成新职场的领导不满意。与此同时，还会造成新职场领导的误解，觉得我一直在外边做兼职，一般初入职场都特别避讳做兼职的。最先我工作上是有写工作日志的习惯性，与此同时为了能简单化我自己的工作，提升工作高效率，

我能按时整理自己的工作具体内容。例如，之前我能有好多个经销商在手里，按时要付款不一样的花费。然后我就写好了一个工作步骤，哪些连接点付款什么费用。此外我实际上很久之前就逐渐担任人事部门的工作，其中一个新项目便是招待上岗的朋友，那第一天要做什么事，填入职表，发固资并让另一方查收这些，也就是入职流程该怎么做，我就有做一个工作目录，尽管上岗的人并非很频繁，

但如果有，就根据这种步骤做，自己也就简易许多，搞好了工作，我肯定就可轻松一点，或是去学习培训，或是看一看网购网站，全是很开心的事情。所说看布局，假如你之前的企业对你也有用，你还想保持联络，那样之前企业的事，领导还和你做，只需是在自己能力范围内，与此同时又不费自己什么时间和精力，那么你就何不帮他进行了。终究或许哪一天你有求于原先的企业和原先的领导。

当然不应该给他做了，因为你已经离职这么长时间了，和公司已经没有任何的关系了。

如果他给你加班工资或者给你其他额外的收入的话，还可以给他做，如果是没有任何报酬，就应该拒绝

我会委婉的告诉领导，自己已经离开公司了，很多事情不太了解，所以可能做不好。