为什么职场人际关系这么复杂？

一：不太礼貌的奇葩领导——要冷静。领导心里藏不住事，心里的任何情绪都会暴露在他们的脸上、语言上和行动上。

我们面对这样的领导，自己一定要冷静、理智，如果我们比激动的领导还激动的话，那两个人就只有吵架，或者不要工资走人，再或者闹到法律层面，这些，显然都不如冷静处理好。

冷静理智地就事论事，是解决问题的前提，也是关键。还有，再爱发脾气的领导也不会一直发脾气，对员工发脾气一般来说，是因为公司出现了令领导感到头疼的问题。

没有任何一个领导不喜欢有能力的员工，当我们能用同理心分析，感受到领导的所想所需，并能给他们拿出解决方案时，我相信领导再大的脾气也会烟消云散。

二、不谈工作，只谈情怀的奇葩领导——要远离。相信只谈情怀，不谈工资的领导，就犹如相信了狼的谎言的鸟。朋友的领导很看好朋友的能力，给他画了一个大饼，说将来公司公司上市以后，给朋友股份。至于朋友现在的工资是多少，却闭口不谈。

朋友在我的建议下，辞了职，现在找到了更好的工作，不用为下个月能不能领到工资发愁。开公司领导有难处，大家可以理解，但是，员工是给你打工的，保不齐他们有难处，老不挣工资估计谁也接受不了。

再者，工资可以拖一个月，两个月，哪有半年不给员工一分钱的？最好的工作是和感情分开的，不是说工作时不能谈感情，而是最好感情和工作分开谈，别混作一团。

三、经常爱开玩笑，给员工打成一片的领导——要谨慎。听朋友说过，一个小公司的领导经常爱和员工一起吃饭，平时也爱和员工之间开个玩笑，员工感觉这个领导也很平易近人，就把自己心里的想法或者别的员工的一些想法，都给领导说了。让他们没想到的是，平时他们和领导开的玩笑，竟然成了领导给他们评优和发多少年终奖的依据。《论语》中有一句话“君子欲讷于言而敏于行。”

就是让我们少说多做。职场上有形形色色的员工，也有形形色色的领导，当然，上述奇葩的领导是少之又少的。作为一名员工，最主要就是做好手头的工作，储备自己的能力，平时不要参与公司拉帮结派的事，少说话多做事，永远不会错。不用去领导面前献媚，也不用见到领导后低三下四，堂堂正正做我们自己，任何奇葩的人，在我们面前也会迎刃而解。

最后，再说一句，职场当中还有另一类的“奇葩”领导，他们有能力，敢担当，且不达目的不罢休，他们身上有一种永远使不完的力量，让周围人都为之动容。如果我们遇到这样的奇葩领导，那说一个字就是：干！两个字就是：必干！三个字就是：加油干！！！

职场人际关系复杂是正常的，因为有利益冲突在里头呀，升职加薪的就这么几个，大家都想上位，难免有冲突，放平心态就好。

大概是几个月前，公司一个人很nice的HR姐姐，自杀了。

具体如何自杀我不想描述，总之是让人唏嘘的方式。姐姐三十多点，没结婚没男票，工作扎实为人很好，属于HR里面少见的不仅为头头干活还为下属操心的那一群。

而且是她招我进去的，所以，更为唏嘘。

但就是这样一个很nice的姐姐自杀，在公司除了被大家当成茶余饭后的八卦甚至笑料，几乎很少听到有人同情她，没有人想着如何悼念她或者怎样安慰一下她年迈的爸妈。甚至有人说，她是不是因为三十大几没结婚，就怎么怎么…………反正不好听的那种。

只听说她的爸妈到公司来，哭得不省人事。

初入职场一年，在那之后我断了尝试和同事成为朋友的念头。